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杭州清債公司推薦調查如何界定拖欠工資時間?

300多元的上门服务,微信附近的上门服务,微信上的上门服务怎样 本文作者:http://benhur.tw/  文章熱度:51  發布時間:2021-06-29 09:48:02

    咨詢問題如何界定拖欠工資時間?


    類似例子300多元的上门服务,微信附近的上门服务,微信上的上门服务怎样:杭州清債公司律師為你解答:


    小藍是杭州的一家公司職工,公司最近財務緊張,工資時常發不出來,這次拖欠的時間特別久,已經拖欠了兩個月工資了,小藍多次詢問未果,想起訴公司,這種情況屬于拖欠工資嗎?

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    分析解答杭州清債公司律師為你解答:


    當然屬于拖欠工資,拖欠工資都時間界定是用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。



    法律法規:300多元的上门服务,微信附近的上门服务,微信上的上门服务怎样杭州清債公司律師為你解答:


    《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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    《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。


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    用人單位拖欠工資如何處罰?


    根據勞動合同法規定,用人單位拖欠工資的,如果未在規定時間內補足工資的,需要按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

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300多元的上门服务,微信附近的上门服务,微信上的上门服务怎样    《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:


    (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;


300多元的上门服务,微信附近的上门服务,微信上的上门服务怎样    (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;


300多元的上门服务,微信附近的上门服务,微信上的上门服务怎样    (三)安排加班不支付加班費的;


    (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。


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